Mal og Eksempel for Si Opp Jobben Oppsigelse som brukes og tilpasses i WORD– und PDF-format
Mal Si Opp Jobben Oppsigelse
[Dato]
[Arbeidsgivers navn]
[Arbeidsgivers adresse] [Arbeidsgivers postnummer og sted]Til:
[Arbeidsgivers kontaktperson] [Arbeidsgivers bedriftsnavn] [Arbeidsgivers adresse] [Arbeidsgivers postnummer og sted]Oppsigelse av Ansettelsesforholdet
Jeg, [Ditt navn], ønsker med dette å gi oppsigelse av mitt ansettelsesforhold hos [Arbeidsgivers bedriftsnavn]. Oppsigelsen skal tre i kraft fra og med [Dato oppsigelsen skal tre i kraft].
– [Dine arbeidsoppgaver/ansvarsområder]
Varsel om oppsigelse
I henhold til Arbeidsmiljøloven § 15-3 og min ansettelseskontrakt, gir jeg med dette [Arbeidsgivers navn] varsel om min oppsigelse. Varselet er sendt innenfor fristen på [Oppsigelsesfrist i arbeidskontrakten], og oppsigelsen er i tråd med de avtalte oppsigelsesreglene.
Jeg ønsker å oppgi følgende begrunnelse for min oppsigelse:
[Din begrunnelse for oppsigelsen]Oppsigelsesfrist
I henhold til min ansettelseskontrakt er min oppsigelsesfrist [Oppsigelsesfrist i arbeidskontrakten]. Jeg vil innen [Oppsigelsesfristen] utføre mine arbeidsoppgaver på vanlig måte og samarbeide for en smidig overgang til en ny ansatt.
Avslutning og overlevering av arbeidsoppgaver
Jeg vil sørge for å avslutte mine arbeidsoppgaver og overlevere relevant informasjon og dokumentasjon til den ansvarlige personen i samsvar med bedriftens retningslinjer. Jeg stiller meg tilgjengelig for spørsmål og veiledning i denne overgangsperioden.
Takk for den tiden jeg har fått jobbe hos [Arbeidsgivers bedriftsnavn]. Jeg ønsker å takke for de utfordrende oppgavene jeg har fått, og jeg har lært mye av å være en del av [Arbeidsgivers bedriftsnavn].
Jeg ser frem til å motta informasjon om eventuelle gjenstående ansvar og rutiner knyttet til min oppsigelse. Vennligst informer meg om utbetaling av eventuell restferie og annen kompensasjon jeg er berettiget til i henhold til gjeldende lover og avtaler.
Jeg ønsker å avslutte dette ansettelsesforholdet på en god måte og ser frem til å motta oppgaver og rutiner for en smidig overgang. Vennligst informer meg om eventuelle møter og samtaler jeg skal delta i for å koordinere overgangen.
Vedlagt følger kopi av min oppsigelse for din dokumentasjon. Gi meg gjerne beskjed om det er nødvendig med ytterligere dokumentasjon fra min side.
Med vennlig hilsen,
[Ditt navn]
Eksempel og mal til Si Opp Jobben Oppsigelse at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format
Flere Mal – Eksempel for Si Opp Jobben Oppsigelse
| Si Opp Jobben Oppsigelse |
| PDF – WORD Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.1 |
| Antall anmeldelser- 1157 |
Hva er Si Opp Jobben Oppsigelse?
Si Opp Jobben Oppsigelse er en prosess der en ansatt informerer arbeidsgiveren om at de ønsker å avslutte arbeidsforholdet.
Hvorfor ville noen ønske å si opp jobben?
Det er mange grunner til at noen kan ønske å si opp jobben, inkludert bedre karrieremuligheter, ønske om å bytte bransje, personlige årsaker, helseproblemer, familiesituasjon, eller utilfredshet med arbeidsmiljøet.
Hvordan skal jeg si opp jobben på en profesjonell måte?
For å si opp jobben på en profesjonell måte, bør du først skrive en formell oppsigelsesbrev der du gir arbeidsgiveren din skriftlig varsel om din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet. Du bør også planlegge å ha en personlig samtale med din nærmeste leder for å diskutere grunnen til oppsigelsen og eventuelle oppfølgingsprosedyrer.
Hva bør jeg inkludere i oppsigelsesbrevet mitt?
I oppsigelsesbrevet ditt bør du inkludere informasjon som din stillingstittel, dato for oppsigelsen, din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet og eventuelle relevante detaljer. Det er også viktig å uttrykke takknemlighet for muligheten til å jobbe i selskapet og tilby å hjelpe med en jevn overgang.
Hva er den vanlige oppsigelsestiden?
Den vanlige oppsigelsestiden kan variere avhengig av arbeidskontrakten, ansettelsesvilkårene og lovgivningen i landet eller staten ditt. Vanligvis er det en gitt varselstid på for eksempel 1 måned eller 3 måneder, men det kan også være muligheter for å forhandle om kortere oppsigelsestid basert på individuelle forhold.
Er jeg berettiget til å få utbetalt feriepenger etter oppsigelsen?
Ja, hvis du har ubenyttede feriedager, har du vanligvis rett til å få utbetalt feriepenger etter oppsigelsen. Det anbefales å sjekke din lokale arbeidslovgivning eller din arbeidsavtale for mer nøyaktig informasjon om hvordan dette blir håndtert i ditt tilfelle.
Bør jeg gi grunnen til oppsigelsen min i oppsigelsesbrevet?
Du er ikke forpliktet til å oppgi grunnen din for oppsigelsen i oppsigelsesbrevet, men det kan være hensiktsmessig å inkludere en kort og høflig forklaring hvis du føler deg komfortabel med det. Dette kan bidra til å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren din.
Hvordan bør jeg håndtere avskjedigelsesmøtet?
Avskjedigelsesmøtet kan være følelsesmessig og vanskelig, så det er viktig å forberede seg på det. Ha en tydelig forståelse av dine grunner til oppsigelsen, hold deg rolig og respektfull under hele møtet og vær åpen for å svare på eventuelle spørsmål eller bekymringer arbeidsgiveren kan ha.
Hva er vanlige overgangsprosedyrer etter oppsigelsen?
Vanlige overgangsprosedyrer kan inkludere å trene en ny medarbeider for å overta dine ansvarsområder, overføre viktige dokumenter eller prosjekter til andre kolleger, levere tilbake selskapseiendeler og sørge for en jevn overgang for å begrense forstyrrelser i virksomheten.
Er det mulig å forhandle om sluttpakke etter oppsigelsen?
Ja, det er mulig å forhandle om en sluttpakke etter oppsigelsen. Dette kan variere avhengig av landets lover, selskapets politikk og individuelle forhold. Det kan være lurt å rådføre seg med en advokat eller fagforening for å sikre at du får rettferdig behandling.
For mer informasjon og spesifikke råd om din situasjon, anbefaler vi å konsultere en juridisk profesjonell eller arbeidsrettsekspert.