Mal og Eksempel for Oppsigelsesbrev Jobb som brukes og tilpasses i WORD– und PDF-format
Mal Oppsigelsesbrev Jobb
[Dato]
[Ditt navn]
[Din adresse] [Postnummer, by][Arbeidsgivers navn]
[Arbeidsgivers adresse] [Postnummer, by]Kjære [Arbeidsgivers navn],
Jeg skriver dette brevet for å formelt gi min oppsigelse fra min stilling som [din stilling] hos [bedriftens navn].
Jeg vil ha min siste arbeidsdag den [dato], som er i samsvar med oppsigelsesfristen som er angitt i min arbeidskontrakt.
Denne avgjørelsen har ikke blitt tatt lett, og jeg har nøye vurdert mine muligheter og karriereambisjoner før jeg kom til denne konklusjonen.
Jeg vil gjerne uttrykke min takknemlighet for muligheten til å jobbe hos [bedriftens navn]. Jeg har lært mye og verdsetter den kunnskapen og erfaringen jeg har oppnådd under min tid her.
Jeg vil sørge for å fullføre mine ansvarsområder og sikre en jevn overgang for teamet mitt. Jeg er også åpen for å jobbe sammen med deg for å finne en passende kandidat til å fylle stillingen min.
Jeg vil takke deg og resten av ledelsen for deres støtte og veiledning gjennom årene. Jeg har hatt glede av å jobbe med et dyktig og profesjonelt team.
Jeg er klar over mine kontraktsmessige forpliktelser og er villig til å samarbeide for å fullføre eventuelle avsluttende arbeid eller dokumentasjon som er nødvendig før min siste arbeidsdag.
Jeg vil gjerne be om detaljer om eventuell sluttpakke eller etterlønn som er tilgjengelig for ansatte som sier opp, sammen med informasjon om eventuelle ytterligere trinn jeg må ta for å avslutte min ansettelse hos [bedriftens navn].
Det var en ære å jobbe hos [bedriftens navn], og jeg er stolt over mine bidrag til organisasjonens suksess. Jeg ser fram til å holde kontakten og ønsker deg og resten av teamet det beste for fremtiden.
Igjen, takk for den fantastiske muligheten til å være en del av [bedriftens navn].
Med vennlig hilsen,
[Ditt navn]
Mal og eksempel til Oppsigelsesbrev Jobb at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format
Flere Eksempel Mal for Oppsigelsesbrev Jobb
| Oppsigelsesbrev Jobb |
| PDF – WORD Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.63 |
| Antall anmeldelser- 1657 |
Velkommen til vår omfattende Q&A-seksjon om oppsigelsesbrev for jobb!
Her finner du svar på vanlige spørsmål og grundige forklaringer som dekker alle aspekter av oppsigelsesbrev i arbeidssammenheng.
1. Hva er et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev er en formell skriftlig melding som en ansatt sender til arbeidsgiveren for å gi beskjed om at vedkommende ønsker å si opp sin stilling. Brevet skal gi en tydelig og konkret beskjed om oppsigelsen.
2. Hvorfor er det viktig å skrive et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev er viktig for å dokumentere oppsigelsen og formelt varsle arbeidsgiveren. Det gir både arbeidstakeren og arbeidsgiveren et skriftlig bevis på når oppsigelsen fant sted og hva som var grunnen til oppsigelsen.
3. Hva bør inkluderes i et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev bør inkludere følgende elementer:
- Navn og kontaktinformasjon
- Navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse til både arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Dato
- Datoen brevet ble skrevet og sendt.
- Ansettelsesforholdets detaljer
- Informasjon om stillingens tittel, avdeling, startdato for ansettelsen og eventuell oppsigelsesperiode.
- Oppsigelsesgrunn
- En kort og presis beskrivelse av hvorfor du sier opp stillingen.
- Oppsigelsesperiode
- Oppgi hvor lang oppsigelsesperioden er i henhold til arbeidskontrakten eller gjeldende lover og regler.
- Eventuelle løpende forpliktelser
- Hvis du har noen pågående prosjekter eller ansvar, bør du nevne dem her.
- Takk og avslutning
- En høflig takk til arbeidsgiver for muligheten til å bli ansatt og en høflig avslutning.
4. Hva er en oppsigelsesperiode?
En oppsigelsesperiode refererer til den tiden en ansatt må jobbe etter å ha sagt opp stillingen sin. Lengden på oppsigelsesperioden kan variere avhengig av ansettelseskontrakten, nasjonale lover/regler og bedriftens politikk. I noen tilfeller kan det også være avtalt skriftlig mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
5. Må jeg oppgi grunn når jeg sier opp stillingen min?
Nei, det er ikke nødvendig å oppgi grunnen til oppsigelsen i oppsigelsesbrevet, med mindre arbeidskontrakten eller lokale lover krever det. Det er imidlertid alltid hyggelig å gi en kort og høflig forklaring hvis du føler deg komfortabel med det.
6. Hvordan skal jeg levere oppsigelsesbrevet mitt?
Det anbefales å levere oppsigelsesbrevet personlig til arbeidsgiveren eller direkte til den ansvarlige personen for ansettelser. Du kan også sende det med rekommandert post eller e-post for å ha en skriftlig registrering av når brevet ble sendt.
7. Hva er et oppfordret oppsigelsesbrev?
Et oppfordret oppsigelsesbrev er når arbeidsgiveren ber eller oppfordrer den ansatte til å skrive et oppsigelsesbrev. Dette kan skje for å formalisere oppsigelsen eller som en del av en avtale om sluttpakke.
8. Hva er en oppsigelsespakke?
En oppsigelsespakke, også kjent som en sluttpakke, er et tilbud fra arbeidsgiveren til den ansatte som blir sagt opp. Pakken kan inkludere økonomiske fordeler, lønn for resten av oppsigelsesperioden, ikke-konkurransedyktige klausuler, utdanningsstøtte eller andre goder. Det er vanligvis en del av en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
9. Hvordan skal jeg takle motstand fra arbeidsgiver etter å ha sendt oppsigelsesbrevet?
Hvis arbeidsgiveren reagerer negativt på oppsigelsen din eller prøver å presse deg til å bli, er det viktig å holde fast ved din beslutning. Oppretthold en profesjonell og høflig holdning, og henvis til dine personlige, profesjonelle eller karrieremessige grunner for å si opp. Hvis nødvendig, kontakt en fagforening eller arbeidsadvokat for råd og veiledning.
10. Kan jeg endre eller trekke tilbake oppsigelsen min?
Ja, det er mulig å be om å endre eller trekke tilbake oppsigelsen din hvis arbeidsgiveren er villig til å vurdere det. Det er imidlertid opp til arbeidsgiveren å bestemme om de aksepterer endringen eller tilbaketrekningen. Det er viktig å kommunisere åpent og ærlig med arbeidsgiveren om dine intensjoner og å følge arbeidskontrakten og bedriftens politikk.
Vi håper svarene på disse spørsmålene har vært til hjelp! Hvis du har flere spørsmål om oppsigelsesbrev i jobbsammenheng, er du velkommen til å kontakte oss.