Oppsigelse Ved Permittering Mal

Mal Oppsigelse Ved Permittering

Dato: [Dato] [Navn] [Adresse] [Postnummer og sted] [Arbeidsgivers navn] [Arbeidsgivers adresse] [Postnummer og sted]

Vedrørende: Oppsigelse på grunn av permittering

Kjære [Navn],

Vi beklager å informere deg om at situasjonen i [Arbeidsgivers navn] har nødvendiggjort en midlertidig oppsigelse i form av en permittering, og vi ser oss derfor dessverre nødt til å permittere deg fra ditt arbeid som [stilling] i selskapet. Denne permitteringen vil tre i kraft fra og med [dato] og vil være gjeldende inntil videre.

Du vil motta permitteringsvarsel fra NAV som vil beskrive de spesifikke rettighetene og pliktene du har som permittert ansatt. Vi anbefaler deg å sette deg grundig inn i innholdet i dette varselet og følge opp de instruksjonene som gis.

Permitteringen betyr at du midlertidig blir fraværende fra din stilling, men du vil fortsatt være ansatt i selskapet. I permitteringsperioden vil du ikke motta ordinær lønn, men du vil være berettiget til dagpenger fra NAV i tråd med gjeldende regler og din medlemsstatus i arbeidsledighetskassen.

Det er viktig å understreke at permitteringen er midlertidig, og vi vil gjøre vårt beste for å redusere varigheten på permitteringene og få virksomheten tilbake på normal drift så snart som mulig.

Vi vil holde deg oppdatert om eventuelle endringer i situasjonen og gi deg beskjed når det er mulig å gjenoppta ditt arbeid. Vi setter pris på din tålmodighet og forståelse i denne krevende situasjonen.

Dersom du har spørsmål eller trenger ytterligere informasjon, ber vi deg om å ta kontakt med HR-avdelingen eller din nærmeste leder.

Vi beklager på det sterkeste å måtte ta denne avgjørelsen, og håper at situasjonen vil normalisere seg så snart som mulig slik at vi kan gjenoppta vårt samarbeid.

Med vennlig hilsen,

[Arbeidsgivers navn] [Tittel]

Notater:

Du kan tilpasse malen etter behov ved å erstatte tekst som er skrevet i klammer og firkantparenteser [ ].

Sørg for å dobbeltsjekke at all informasjon er nøyaktig før du sender ut oppsigelsen.

Oppsigelsen bør også følges opp med en muntlig samtale for å sikre at den ansatte har fått all nødvendig informasjon og for å kunne besvare eventuelle spørsmål eller bekymringer.

Her er en omfattende Q&A-seksjon om oppsigelse ved permittering:

Hva er permittering?

Permittering er en midlertidig suspensjon av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstaker ikke får lønn og arbeidsgiver ikke kan kreve arbeidsplikten utført.

Kan en arbeidsgiver si opp en ansatt ved permittering?

Ja, en arbeidsgiver kan si opp en ansatt ved permittering dersom det er en saklig grunn til oppsigelsen, for eksempel driftsinnskrenkning eller økonomiske forhold. Oppsigelsen må følge vanlige regler og rutiner for oppsigelser.

Hva er forskjellen mellom oppsigelse og permittering?

Oppsigelse er en permanent avslutning av arbeidsforholdet, mens permittering er en midlertidig suspensjon. Ved oppsigelse er arbeidsforholdet slutt, mens ved permittering kan arbeidstaker komme tilbake til jobb når permitteringen er over.

Hva er varslingsfristen ved permittering?

Varslingsfristen ved permittering vil variere avhengig av arbeidsmiljøloven og eventuell tariffavtale som gjelder. Sjekk gjeldende regelverk for å sikre at riktig varslingsfrist blir fulgt.

Kan arbeidstaker få permitteringslønn?

Ja, i mange tilfeller vil arbeidstaker ha rett til permitteringslønn fra NAV. Permitteringslønnen vil være lavere enn vanlig lønn, og det er en øvre grense for hvor lenge arbeidstaker kan motta permitteringslønn.

Hva skjer med feriepenger under en permittering?

Feriepenger fortsetter å opptjenes under en permittering, men arbeidstaker vil ikke få utbetalt feriepenger før etter at permitteringen er avsluttet og arbeidet gjenopptas. Feriepengene vil da bli utbetalt som vanlig.

Kan arbeidsgiver si opp en ansatt mens vedkommende er permittert?

Ja, i visse tilfeller kan en arbeidsgiver si opp en ansatt mens vedkommende er permittert. Oppsigelsen må følge vanlige regler og rutiner for oppsigelser.

Hva skjer etter endt permittering?

Etter endt permittering forventes arbeidstaker å returnere til jobb i henhold til avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dersom det ikke er noen avtale om tilbakekomst, kan situasjonen diskuteres mellom partene.

Denne Q&A-seksjonen om oppsigelse ved permittering dekker de mest vanlige spørsmålene og aspektene ved temaet. Det er viktig å merke seg at dette ikke utgjør juridiske råd, og det anbefales alltid å konsultere en ekspert på området for spesifikke saker.