Mal og Eksempel for Oppsigelse Sykemeldt som brukes og tilpasses i WORD– und PDF-format
Mal Oppsigelse Sykemeldt
Dato: [Dato]
Navn: [Navn]
Adresse: [Adresse]
Arbeidsgiver: [Arbeidsgiver]
Adresse: [ArbeidsgiverAdresse]
Kjære [Navn],
Vi beklager å informere deg om at vi dessverre ser oss nødt til å si deg opp fra din stilling som [Stilling] hos [Arbeidsgiver].
Denne avgjørelsen er basert på følgende grunner:
1. Du har vært sykemeldt i en lengre periode og ikke kunne utføre ditt arbeid.
2. Til tross for rimelige tiltak og tilrettelegging fra vår side har du ikke vært i stand til å komme tilbake til arbeidet innen rimelig tid.
3. Dette har medført forsinkelser og belastninger for virksomheten, samt ekstra arbeidsbyrde for dine kolleger.
Vi forstår at det kan være utfordrende å være sykemeldt og vi har ønsket å bistå deg i så stor grad som mulig. Vi har gjennomgått situasjonen nøye og vurdert alternativer for å hjelpe deg tilbake til arbeidet, men dessverre har vi ikke kunnet finne en løsning som tilfredsstiller begge parter.
Vi vil understreke at vår beslutning er basert på objektive og saklige vurderinger, og at det ikke er knyttet til diskriminering eller manglende vilje fra vår side til å imøtekomme dine behov.
I henhold til gjeldende arbeidsmiljølov og regler om oppsigelse av sykemeldte, har vi følgende juridiske betingelser å informere deg om:
Oppsigelsesfrist: [Oppsigelsesfrist]
Oppsigelseslønn: [Oppsigelseslønn]
Feriedager: [AntallFeriedager]
Du har rett til å klage på oppsigelsen til Arbeids- og velferdsetaten eller Arbeidsretten innen [Klagefrist]. Vi anbefaler at du benytter deg av denne retten dersom du mener oppsigelsen er urettmessig.
Vennligst ta kontakt med [Kontaktperson] på [KontaktpersonTelefon] eller [KontaktpersonEmail] dersom du har spørsmål eller ønsker ytterligere informasjon.
Vi ønsker å takke deg for din tid hos oss og ønsker deg lykke til i fremtiden.
Med vennlig hilsen,
[Arbeidsgiver]
Mal og eksempel til Oppsigelse Sykemeldt at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format
Flere Eksempel – Mal for Oppsigelse Sykemeldt
| Oppsigelse Sykemeldt |
| PDF – WORD Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.72 |
| Antall anmeldelser- 3435 |
1. Hva er en oppsigelse av sykemeldt?
- Svar:
- En oppsigelse av sykemeldt skjer når en ansatt som er sykemeldt mottar en formell beskjed om at arbeidsforholdet vil bli avsluttet av arbeidsgiveren.
2. Kan en arbeidsgiver si opp en ansatt mens vedkommende er sykemeldt?
- Svar:
- Ja, en arbeidsgiver kan si opp en ansatt som er sykemeldt, men det må være saklig grunnlag for oppsigelsen. Arbeidsgiveren må følge gjeldende lover og regler ved oppsigelse av sykemeldte ansatte.
3. Hva regnes som saklig grunnlag for oppsigelse av sykemeldt?
- Svar:
- Saklig grunnlag kan være blant annet langvarig og gjentakende sykefravær som medfører store problemer for virksomheten, eller hvis den ansatte ikke kan utføre arbeidsoppgavene selv med hensiktsmessige tilrettelegginger.
4. Hvilke rettigheter har en ansatt som blir oppsagt mens han/hun er sykemeldt?
- Svar:
- En ansatt som blir oppsagt mens han/hun er sykemeldt har blant annet rett til å få skriftlig begrunnelse for oppsigelsen, rett til å bli informert om muligheten til å kreve forhandlinger og rett til å benytte seg av eventuelle oppsigelsesvern som gjelder.
5. Hva er oppsigelsesvern for sykemeldte ansatte?
- Svar:
- Oppsigelsesvern betyr at sykemeldte ansatte har en ekstra beskyttelse mot oppsigelse. Dette innebærer at arbeidsgiveren må dokumentere saklig grunnlag for oppsigelsen og vurdere alternative løsninger før oppsigelse kan gjennomføres.
6. Kan en sykemeldt ansatt kreve forhandlinger etter oppsigelse?
- Svar:
- Ja, en sykemeldt ansatt har rett til å kreve forhandlinger etter oppsigelse. Dette er en mulighet for å drøfte saken med arbeidsgiveren i håp om å finne en løsning uten at oppsigelsen gjennomføres.
7. Hva skjer dersom en sykemeldt ansatt vinner forhandlinger etter oppsigelse?
- Svar:
- Hvis en sykemeldt ansatt vinner forhandlinger etter oppsigelse, kan resultatet være at oppsigelsen blir trukket tilbake, at arbeidsgiveren må tilby alternativt arbeid eller at det blir inngått en avtale om sluttpakke.
8. Hvor lang tid har en sykemeldt ansatt på å klage på oppsigelsen?
- Svar:
- En sykemeldt ansatt har normalt sett tre uker fra oppsigelsen ble mottatt til å klage på oppsigelsen. Klagen må sendes skriftlig til arbeidsgiveren.
9. Hva skjer dersom en sykemeldt ansatt vinner klagesaken?
- Svar:
- Dersom en sykemeldt ansatt vinner klagesaken, kan resultatet være at oppsigelsen blir kjent ugyldig, og arbeidsgiveren kan bli pålagt å betale erstatning eller tilbakekalle oppsigelsen.
10. Hvilken rolle spiller bedriftens personalansvarlig under oppsigelse av sykemeldte ansatte?
- Svar:
- Bedriftens personalansvarlig spiller en viktig rolle ved oppsigelse av sykemeldte ansatte. Vedkommende er ofte ansvarlig for å sikre at oppsigelsen skjer i tråd med lover og regler, og for å være en kontaktperson for den sykemeldte ansatte.
11. Er det mulig å inngå en avtale om frivillig avslutning av arbeidsforholdet mens man er sykemeldt?
- Svar:
- Ja, det er mulig å inngå en avtale om frivillig avslutning av arbeidsforholdet mens man er sykemeldt. Dette kan være en alternativ løsning dersom begge parter er enige om å avslutte arbeidsforholdet på en harmonisk måte.
12. Hva er en sluttpakke, og kan en sykemeldt ansatt få dette?
- Svar:
- En sluttpakke er en avtale mellom arbeidsgiveren og den sykemeldte ansatte om økonomiske fordeler i forbindelse med avslutningen av arbeidsforholdet. En sykemeldt ansatt kan få en sluttpakke dersom begge parter er enige om dette.