Mal – Eksempel for Oppsigelse I Prøvetid Sykemeldt som brukes og tilpasses i WORD– und PDF-format
Mal for Oppsigelse i Prøvetid – Sykemeldt
Dato: [Dato]
Navn: [Navn]
Adresse: [Adresse]
Postnummer: [Postnummer]
Poststed: [Poststed]
Arbeidsgiver: [Arbeidsgiver]
Adresse: [Adresse]
Postnummer: [Postnummer]
Poststed: [Poststed]
Oppsigelse i prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-6.
Jeg, [Navn], har dessverre blitt nødt til å fatte beslutningen om å oppsi min stilling i [Arbeidsgiver].
Grunnen til min oppsigelse er min nåværende sykemelding og min helsetilstand.
Jeg har vært sykemeldt siden [Dato for sykemelding] på grunn av [Årsak til sykemelding]. Mine plikter og ansvar i stillingen har derfor blitt påvirket, og jeg har ikke vært i stand til å utføre arbeidsoppgavene i henhold til mine forpliktelser.
Etter grundig vurdering og i samråd med min lege, har vi kommet frem til at det er i min beste interesse å avslutte min ansettelse hos [Arbeidsgiver].
Som en ansatt i prøvetid, er oppsigelsesfristen i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-3 kun en uke.
Jeg vil derfor formelt gi [Arbeidsgiver] beskjed om min oppsigelse med en ukes oppsigelsesfrist, og min siste arbeidsdag vil være [Siste arbeidsdag].
Jeg er klar over og aksepterer min plikt til å levere alle nødvendige dokumenter og formelt avslutte min ansettelse hos dere på en ordnet og profesjonell måte.
Jeg vil også gjerne informere dere om at jeg er villig til å delta i en eventuell avslutningssamtale eller oppfylle andre avslutningsoppgaver hvis det er nødvendig.
Jeg vil benytte anledningen til å takke for den muligheten jeg har hatt til å jobbe hos [Arbeidsgiver] og for all støtte og veiledning jeg har fått.
Jeg håper på forståelse og respekt for min situasjon, og jeg vil samarbeide for å gjøre avslutningsprosessen så smidig som mulig.
Med vennlig hilsen,
[Ditt navn] [Din adresse] [Din postadresse] [Din poststed]
Mal og eksempel til Oppsigelse I Prøvetid Sykemeldt at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format
Flere Mal og Eksempel for Oppsigelse I Prøvetid Sykemeldt
| Oppsigelse I Prøvetid Sykemeldt |
| PDF – WORD Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.70 |
| Antall anmeldelser- 1624 |
Spørsmål 1: Hva er oppsigelse i prøvetid?
Svar: Oppsigelse i prøvetid er når en arbeidsgiver velger å avslutte arbeidsforholdet med en ansatt som er på prøvetid.
Spørsmål 2: Kan en arbeidsgiver si opp en sykemeldt ansatt i prøvetid?
Svar: Ja, en arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt ansatt i prøvetid. Lovverket tillater at en arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet med en ansatt som er sykemeldt i prøvetiden.
Spørsmål 3: Hva er reglene for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte?
Svar: Reglene for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte følger vanlige oppsigelsesregler i prøvetid. Arbeidsgiveren må gi skriftlig varsel om oppsigelse, gi en begrunnelse og overholde gjeldende oppsigelsesfrister.
Spørsmål 4: Hvilke oppsigelsesfrister gjelder for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte?
Svar: Oppsigelsesfristene for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte kan variere avhengig av arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtale. Det er viktig å sjekke den individuelle avtalen eller den gjeldende tariffavtalen for å vite de nøyaktige oppsigelsesfristene.
Spørsmål 5: Kan en sykemeldt ansatt kreve erstatning hvis de blir sagt opp i prøvetid?
Svar: En sykemeldt ansatt kan ikke kreve erstatning bare på grunn av oppsigelse i prøvetid. For å ha grunnlag for erstatning må det foreligge andre lovbrudd eller urettferdige forhold i oppsigelsen.
Spørsmål 6: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp i prøvetid på grunn av sykdommen?
Svar: En sykemeldt ansatt kan ikke bli sagt opp i prøvetid bare på grunn av sykdommen. Det er imidlertid viktig å merke seg at andre gyldige grunner kan føre til oppsigelse.
Spørsmål 7: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp i prøvetid dersom sykdommen påvirker arbeidskapasiteten?
Svar: Hvis sykdommen påvirker arbeidsevnen og kapasiteten til den sykemeldte ansatte på en vesentlig måte, kan arbeidsgiveren vurdere oppsigelse i prøvetid.
Spørsmål 8: Er det noen spesielle rettigheter en sykemeldt ansatt har ved oppsigelse i prøvetid?
Svar: En sykemeldt ansatt har de samme rettighetene som en ikke-sykemeldt ansatt ved oppsigelse i prøvetid. Dette inkluderer retten til skriftlig varsel om oppsigelse og eventuell oppsigelsesgodtgjørelse i henhold til arbeidsavtalen.
Spørsmål 9: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp i prøvetid uten noen spesifikk grunn?
Svar: Ja, en arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt ansatt i prøvetid uten en spesifikk grunn. Prøvetiden gir arbeidsgiveren rett til å vurdere om den ansatte er riktig for stillingen.
Spørsmål 10: Hvordan kan en sykemeldt ansatt håndtere oppsigelse i prøvetid?
Svar: En sykemeldt ansatt kan håndtere oppsigelse i prøvetid ved å søke juridisk rådgivning, sjekke arbeidsavtalen, forstå oppsigelsesfristene og eventuelt forhandle om en mer gunstig avtale.
Spørsmål 11: Kan en sykemeldt ansatt kreve forlenget prøvetid på grunn av sykdommen?
Svar: Nei, en sykemeldt ansatt kan ikke kreve forlenget prøvetid på grunn av sykdommen. Prøvetiden er en periode der arbeidsgiveren kan vurdere om den ansatte passer for stillingen.
Spørsmål 12: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp hvis de har rett på sykepenger?
Svar: Ja, en sykemeldt ansatt kan bli sagt opp selv om de har rett på sykepenger. Retten til sykepenger beskytter ikke mot oppsigelse i prøvetid.