Oppsigelse I Prøvetid Sykemeldt Mal

Mal for Oppsigelse i Prøvetid – Sykemeldt

Dato: [Dato]

Navn: [Navn]

Adresse: [Adresse]

Postnummer: [Postnummer]

Poststed: [Poststed]

Arbeidsgiver: [Arbeidsgiver]

Adresse: [Adresse]

Postnummer: [Postnummer]

Poststed: [Poststed]

Oppsigelse i prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-6.

Jeg, [Navn], har dessverre blitt nødt til å fatte beslutningen om å oppsi min stilling i [Arbeidsgiver].

Grunnen til min oppsigelse er min nåværende sykemelding og min helsetilstand.

Jeg har vært sykemeldt siden [Dato for sykemelding] på grunn av [Årsak til sykemelding]. Mine plikter og ansvar i stillingen har derfor blitt påvirket, og jeg har ikke vært i stand til å utføre arbeidsoppgavene i henhold til mine forpliktelser.

Etter grundig vurdering og i samråd med min lege, har vi kommet frem til at det er i min beste interesse å avslutte min ansettelse hos [Arbeidsgiver].

Som en ansatt i prøvetid, er oppsigelsesfristen i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-3 kun en uke.

Jeg vil derfor formelt gi [Arbeidsgiver] beskjed om min oppsigelse med en ukes oppsigelsesfrist, og min siste arbeidsdag vil være [Siste arbeidsdag].

Jeg er klar over og aksepterer min plikt til å levere alle nødvendige dokumenter og formelt avslutte min ansettelse hos dere på en ordnet og profesjonell måte.

Jeg vil også gjerne informere dere om at jeg er villig til å delta i en eventuell avslutningssamtale eller oppfylle andre avslutningsoppgaver hvis det er nødvendig.

Jeg vil benytte anledningen til å takke for den muligheten jeg har hatt til å jobbe hos [Arbeidsgiver] og for all støtte og veiledning jeg har fått.

Jeg håper på forståelse og respekt for min situasjon, og jeg vil samarbeide for å gjøre avslutningsprosessen så smidig som mulig.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn] [Din adresse] [Din postadresse] [Din poststed]

Spørsmål 1: Hva er oppsigelse i prøvetid?

Svar: Oppsigelse i prøvetid er når en arbeidsgiver velger å avslutte arbeidsforholdet med en ansatt som er på prøvetid.

Spørsmål 2: Kan en arbeidsgiver si opp en sykemeldt ansatt i prøvetid?

Svar: Ja, en arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt ansatt i prøvetid. Lovverket tillater at en arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet med en ansatt som er sykemeldt i prøvetiden.

Spørsmål 3: Hva er reglene for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte?

Svar: Reglene for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte følger vanlige oppsigelsesregler i prøvetid. Arbeidsgiveren må gi skriftlig varsel om oppsigelse, gi en begrunnelse og overholde gjeldende oppsigelsesfrister.

Spørsmål 4: Hvilke oppsigelsesfrister gjelder for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte?

Svar: Oppsigelsesfristene for oppsigelse i prøvetid for sykemeldte kan variere avhengig av arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtale. Det er viktig å sjekke den individuelle avtalen eller den gjeldende tariffavtalen for å vite de nøyaktige oppsigelsesfristene.

Spørsmål 5: Kan en sykemeldt ansatt kreve erstatning hvis de blir sagt opp i prøvetid?

Svar: En sykemeldt ansatt kan ikke kreve erstatning bare på grunn av oppsigelse i prøvetid. For å ha grunnlag for erstatning må det foreligge andre lovbrudd eller urettferdige forhold i oppsigelsen.

Spørsmål 6: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp i prøvetid på grunn av sykdommen?

Svar: En sykemeldt ansatt kan ikke bli sagt opp i prøvetid bare på grunn av sykdommen. Det er imidlertid viktig å merke seg at andre gyldige grunner kan føre til oppsigelse.

Spørsmål 7: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp i prøvetid dersom sykdommen påvirker arbeidskapasiteten?

Svar: Hvis sykdommen påvirker arbeidsevnen og kapasiteten til den sykemeldte ansatte på en vesentlig måte, kan arbeidsgiveren vurdere oppsigelse i prøvetid.

Spørsmål 8: Er det noen spesielle rettigheter en sykemeldt ansatt har ved oppsigelse i prøvetid?

Svar: En sykemeldt ansatt har de samme rettighetene som en ikke-sykemeldt ansatt ved oppsigelse i prøvetid. Dette inkluderer retten til skriftlig varsel om oppsigelse og eventuell oppsigelsesgodtgjørelse i henhold til arbeidsavtalen.

Spørsmål 9: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp i prøvetid uten noen spesifikk grunn?

Svar: Ja, en arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt ansatt i prøvetid uten en spesifikk grunn. Prøvetiden gir arbeidsgiveren rett til å vurdere om den ansatte er riktig for stillingen.

Spørsmål 10: Hvordan kan en sykemeldt ansatt håndtere oppsigelse i prøvetid?

Svar: En sykemeldt ansatt kan håndtere oppsigelse i prøvetid ved å søke juridisk rådgivning, sjekke arbeidsavtalen, forstå oppsigelsesfristene og eventuelt forhandle om en mer gunstig avtale.

Spørsmål 11: Kan en sykemeldt ansatt kreve forlenget prøvetid på grunn av sykdommen?

Svar: Nei, en sykemeldt ansatt kan ikke kreve forlenget prøvetid på grunn av sykdommen. Prøvetiden er en periode der arbeidsgiveren kan vurdere om den ansatte passer for stillingen.

Spørsmål 12: Kan en sykemeldt ansatt bli sagt opp hvis de har rett på sykepenger?

Svar: Ja, en sykemeldt ansatt kan bli sagt opp selv om de har rett på sykepenger. Retten til sykepenger beskytter ikke mot oppsigelse i prøvetid.