Oppsigelse Etter Permittering Mal

Oppsigelse etter permittering

[Din bedrifts navn]

[Din bedrifts adresse]

[Dato]

[Navn på den ansatte]

[Adresse]

[Postnummer, sted]

Kjære [Navn på den ansatte],

Vi beklager å måtte informere deg om at vi er nødt til å gi deg oppsigelse etter permittering i henhold til gjeldende arbeidskontrakt og lover og regler som gjelder for alle arbeidsgivere.

Bakgrunn:

Som du er klar over, har du blitt permittert fra [Din bedrifts navn] siden [dato]. Dette er et resultat av uforutsette omstendigheter som har påvirket vår virksomhet og vår evne til å opprettholde normal drift.

Etter nøye vurdering og hensyn til vår bedrifts økonomiske situasjon, har vi kommet til den smertefulle konklusjonen om at det ikke er mulig å gjenoppta din stilling i [Din bedrifts navn].

Oppsigelse:

Din oppsigelse vil tre i kraft fra [dato]. Dette betyr at du ikke lengre vil være ansatt ved [Din bedrifts navn] etter denne datoen.

Utlegg:

Din siste lønnsutbetaling vil inkludere eventuelle utestående utbetalinger, feriepenger og eventuelle andre utlegg i henhold til gjeldende lover og regler.

Avsluttende tanker:

Vi ønsker å takke deg for den tid du har vært en del av [Din bedrifts navn]. Vi har satt stor pris på dine bidrag og innsats til vår suksess.

Vi er klar over at denne oppsigelsen vil ha en innvirkning på deg og din families økonomi. Vi vil derfor gjøre vårt beste for å støtte deg i overgangsperioden og jobbsøkingen, og vi vil gi deg informasjon om eventuelle karriereveiledningstjenester og jobbmuligheter som kan være av interesse for deg.

Du har også rett til å ta kontakt med NAV for å få informasjon om eventuelle arbeidsledighetsstønader eller økonomisk støtte du kan være kvalifisert for.

Vi ønsker deg lykke til videre i din karriere, og vi vil være her for å yte støtte hvor det er mulig.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn] [Din stilling] [Din bedrifts navn] [Din bedrifts adresse] [Telefonnummer] [E-postadresse]

Hva er oppsigelse etter permittering?

Oppsigelse etter permittering er når en arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet til en ansatt etter at vedkommende har vært permittert i en periode. Dette skjer som regel hvis arbeidsgiveren ikke lenger har behov for den ansattes tjenester, selv etter at permitteringsperioden er over.

Hvilke regler gjelder for oppsigelse etter permittering?

Reglene for oppsigelse etter permittering følger de vanlige arbeidsrettighetslovene i landet ditt. Dette inkluderer vanligvis krav om skriftlig varsel om oppsigelse, lengden på oppsigelsesfristen og eventuelle økonomiske kompensasjoner som den ansatte kan ha krav på.

Hva skjer med permitteringslønnen hvis jeg blir oppsagt etter permittering?

Hvis du blir oppsagt etter permittering, vil du som regel ha krav på permitteringslønnen din for perioden du faktisk var permittert. I tillegg kan du også ha rett til eventuelle erstatninger eller kompensasjoner som er fastsatt i loven eller arbeidsavtalen din.

Kan jeg kreve erstatning hvis jeg blir oppsagt etter permittering?

Det kan være mulig å kreve erstatning hvis du blir oppsagt etter permittering, spesielt hvis oppsigelsen ikke er i samsvar med gjeldende lover eller arbeidsavtalen din. Det er vanligvis lurt å søke juridisk rådgivning for å få veiledning om dine spesifikke rettigheter og muligheter for erstatning.

Hva er oppsigelsesfristen etter permittering?

Oppsigelsesfristen etter permittering kan variere avhengig av landet ditt og arbeidsavtalen din. Det er vanligvis specificert i loven eller arbeidsavtalen hvor lang tid arbeidsgiveren må gi deg som varslingstid før oppsigelsen trer i kraft.

Må jeg jobbe gjennom oppsigelsesperioden etter permittering?

Som ansatt har du som regel en plikt til å jobbe gjennom oppsigelsesperioden etter permittering, med mindre noe annet er avtalt med arbeidsgiveren din. Hvis du nekter å jobbe eller ikke møter opp i løpet av oppsigelsesperioden, kan dette ha innvirkning på eventuelle kompensasjoner eller erstatninger du har krav på.

Hva skjer hvis jeg finner ny jobb i oppsigelsesperioden etter permittering?

Hvis du finner ny jobb i oppsigelsesperioden etter permittering, kan du vanligvis avslutte arbeidsforholdet ditt med den tidligere arbeidsgiveren din tidligere enn oppsigelsesperioden tilsier. Du bør imidlertid sjekke loven eller arbeidsavtalen din for å sikre at du følger riktig prosedyre.

Kan jeg bli oppsagt uten oppsigelsesfrist etter permittering?

I noen tilfeller kan du bli oppsagt uten oppsigelsesfrist etter permittering, for eksempel hvis oppsigelsen skyldes alvorlig mislighold eller brudd på arbeidsavtalen. Det er imidlertid viktig å søke juridisk rådgivning for å sikre at arbeidsgiveren følger lovens retningslinjer og at oppsigelsen er gyldig.

Hvordan lager jeg en oppsigelsesmelding etter permittering?

En oppsigelsesmelding etter permittering bør være skriftlig og tydelig formidle at du avslutter arbeidsforholdet ditt med arbeidsgiveren din. Den bør inkludere relevant informasjon som navn, stilling, oppsigelsesdato og eventuell begrunnelse for oppsigelsen. Det er vanligvis lurt å få faglig veiledning eller juridisk rådgivning for å sikre at oppsigelsesmeldingen er korrekt.

Kan jeg få arbeidsgiveren min til å avbryte oppsigelsen etter permittering?

Det er mulig å forsøke å få arbeidsgiveren din til å avbryte oppsigelsen etter permittering, men dette er i stor grad avhengig av arbeidsgiverens vilje og grunnene til oppsigelsen. Det er viktig å diskutere og forhandle med arbeidsgiveren din før du tar noen avgjørelser.