WORD
Eksempel
| Mulighedserklæring |
| Eksempel Mal |
| PDF WORD – Format |
| Vurderinger – [370] ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.68 |
MAL MULIGHEDSERKLÆRING
1. Introduktion:
Denne mulighedserklæring er udarbejdet for at dokumentere parternes vilje og intentioner i forbindelse med en mulighed for samarbejde eller partnerskab («Muligheden»). Parterne accepterer at indgå i en åben dialog omkring Muligheden og dennes potentiale.
2. Formål:
Formålet med denne mulighedserklæring er at fastlægge rammerne for parternes samarbejde i forbindelse med udforskning, evaluering og eventuel realisering af Muligheden.
3. Aktiviteter og forpligtelser:
Parterne er enige om at udføre følgende aktiviteter og påtage sig følgende forpligtelser i forbindelse med udforskningen af Muligheden:
3.1 Parterne:
Parterne vil samarbejde tæt og kommunikere åbent og ærligt under hele processen. Parterne vil udveksle relevant information og samarbejde om at identificere og evaluere de potentielle fordele og udfordringer ved Muligheden.
3.2 Fortrolighed og Ejendomsrettigheder:
Parterne forpligter sig til at opretholde fortrolighed om al information, der udveksles i forbindelse med Muligheden. Parterne anerkender også, at alle eksisterende rettigheder til intellektuel ejendom vil forblive hos deres respektive ejere, medmindre andet er skriftligt aftalt.
3.3 Evaluering af Muligheden:
Parterne vil samarbejde om at udarbejde en grundig evaluering af Mulighedens potentiale. Evalueringen vil omfatte en analyse af markedet og konkurrenter samt en teknisk og økonomisk vurdering af Mulighedsprojektets levedygtighed.
4. Varighed og ophør:
Denne mulighedserklæring træder i kraft ved underskrivelsen og fortsætter indtil en af parterne informerer den anden om sin beslutning om at afslutte samarbejdet. Såfremt samarbejdet afsluttes, forbliver alle parternes rettigheder og forpligtelser uændrede.
5. Jurisdiktion og tvister:
Eventuelle tvister, der opstår som følge af denne mulighedserklæring, skal forsøges løst via forhandlinger mellem parterne. Såfremt en sådan løsning ikke kan opnås, skal tvisten afgøres i overensstemmelse med gældende lov i det land, hvor Muligheden er blevet udforsket.
6. Underskrifter:
Denne mulighedserklæring er udarbejdet i to eksemplarer, hvor hver part bevarer et eksemplar.
—————–
For Part 1:
_________________
Navn:
Dato:
—————–
For Part 2:
_________________
Navn:
Dato:
—————–
Sted:
Dato:
1. Hvad er en Mulighedserklæring?
En Mulighedserklæring er en erklæring fra en arbejdsgiver til en ansat om, at der er muligheder for at udføre sædvanlige arbejdsopgaver under en midlertidig nedsat arbejdsevne.
2. Hvornår bruges en Mulighedserklæring?
En Mulighedserklæring bruges, når en ansat har en midlertidig nedsat arbejdsevne, som betyder, at vedkommende ikke kan udføre alle de sædvanlige arbejdsopgaver. Erklæringen angiver hvilke opgaver, den ansatte kan udføre og eventuelle tilpasninger, der skal foretages for at imødekomme den nedsatte arbejdsevne.
3. Hvem udsteder en Mulighedserklæring?
En Mulighedserklæring udstedes af en læge eller en anden autoriseret sundhedsperson, der har undersøgt den ansatte og vurderet dennes arbejdsevne.
4. Hvad skal en Mulighedserklæring indeholde?
En Mulighedserklæring skal indeholde oplysninger om den ansattes arbejdsevne, herunder hvilke opgaver der kan udføres, eventuelle begrænsninger eller tilpasninger, der er nødvendige, samt den forventede varighed af den midlertidige nedsatte arbejdsevne.
5. Hvor længe er en Mulighedserklæring gyldig?
Gyldigheden af en Mulighedserklæring afhænger af den midlertidige nedsatte arbejdsevnes varighed. Erklæringen skal dog altid vurderes og opdateres efter behov.
6. Kan en arbejdsgiver afvise en Mulighedserklæring?
En arbejdsgiver kan kun afvise en Mulighedserklæring, hvis det vurderes, at den ansatte ikke kan udføre tilstrækkeligt væsentlige arbejdsopgaver eller at de nødvendige tilpasninger vil være urimelige byrdefulde. En sådan vurdering skal dog være sagligt begrundet.
7. Kan en ansat kræve en Mulighedserklæring?
En ansat kan ikke kræve en Mulighedserklæring, men det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at den ansatte får den nødvendige bistand og støtte til at komme tilbage i arbejde.
8. Kan en Mulighedserklæring ændres eller tilbagekaldes?
En Mulighedserklæring kan ændres eller tilbagekaldes, hvis den ansattes arbejdsevne ændrer sig, eller hvis der er ændringer i de tilpasninger, der er nødvendige for at imødekomme den nedsatte arbejdsevne. Det er vigtigt at opdatere erklæringen, når ændringer opstår.
9. Hvem har adgang til en Mulighedserklæring?
En Mulighedserklæring er fortrolig og bør kun deles med relevante parter, herunder arbejdsgiveren og nødvendige personer i virksomheden, der er involveret i arbejdspladsens tilpasning.
10. Hvad er konsekvenserne af en Mulighedserklæring for en ansat?
En Mulighedserklæring er ment som en hjælp til den ansatte og arbejdsgiveren for at muliggøre fortsat arbejde under en midlertidig nedsat arbejdsevne. Konsekvenserne for den ansatte vil afhænge af den konkrete situation og vil normalt indebære tilpasninger i arbejdsopgaver eller arbejdsbetingelser.
11. Hvad skal jeg gøre som arbejdsgiver, hvis en ansat har en Mulighedserklæring?
Det er vigtigt at respektere og handle i overensstemmelse med en Mulighedserklæring som arbejdsgiver. Det kan omfatte tilpasning af arbejdsopgaver eller arbejdsbetingelser, regelmæssig opfølgning og eventuel revision af erklæringen ved ændringer i den ansattes situation.
12. Er en Mulighedserklæring det samme som en arbejdsattest?
Nej, en Mulighedserklæring og en arbejdsattest er to forskellige dokumenter. En Mulighedserklæring angiver den ansattes midlertidigt nedsatte arbejdsevne og de opgaver, vedkommende kan udføre, mens en arbejdsattest er en attest over den ansattes ansættelse, præstationer og kompetencer.
13. Hvordan kan en Mulighedserklæring være til gavn for en virksomhed?
En Mulighedserklæring kan være til gavn for en virksomhed ved at muliggøre fortsat arbejde fra den ansatte under en midlertidig nedsat arbejdsevne. Dette kan bidrage til at opretholde kontinuitet og produktivitet og minimere eventuelle økonomiske konsekvenser af fravær.
14. Hvad skal jeg gøre som ansat, hvis jeg har brug for en Mulighedserklæring?
Hvis du som ansat har brug for en Mulighedserklæring, bør du kontakte din læge eller en anden autoriseret sundhedsperson for at få en vurdering af din arbejdsevne. Du kan også drøfte dine behov og muligheder med din arbejdsgiver.
15. Kan en arbejdsgiver træffe disciplinære foranstaltninger mod en ansat med en Mulighedserklæring?
En arbejdsgiver bør ikke træffe disciplinære foranstaltninger mod en ansat, der har en Mulighedserklæring, medmindre det er sagligt begrundet ud fra andre årsager end den midlertidigt nedsatte arbejdsevne.
16. Hvordan kan en arbejdsgiver sikre, at en Mulighedserklæring implementeres korrekt?
En arbejdsgiver kan sikre korrekt implementering af en Mulighedserklæring ved at informere relevante parter om erklæringen, sikre nødvendige tilpasninger og følge op med løbende kommunikation og eventuel revision af erklæringen efter behov.
17. Kan en Mulighedserklæring bruges til at skaffe rimelige tilpasninger i arbejdspladsen?
Ja, en Mulighedserklæring kan bruges som grundlag for at skaffe rimelige tilpasninger i arbejdspladsen for at imødekomme en ansats midlertidigt nedsatte arbejdsevne. Det er vigtigt at drøfte og afklare behovene og sikre, at tilpasningerne er rimelige og praktiske.
18. Kan en ansat have flere Mulighedserklæringer på samme tid?
Ja, en ansat kan have flere Mulighedserklæringer på samme tid, hvis vedkommende har forskellige midlertidigt nedsatte arbejdsevner, der kræver separate erklæringer og tilpasninger.
19. Kan en arbejdsgiver træffe afskedigelse baseret på en Mulighedserklæring?
En arbejdsgiver bør ikke træffe afskedigelse baseret alene på en Mulighedserklæring. Det er vigtigt at se på alternative løsninger og tilpasninger for at finde en mulighed for den ansatte til fortsat arbejde.
20. Er en Mulighedserklæring juridisk bindende?
En Mulighedserklæring er ikke juridisk bindende i den forstand, at den kan pålægge en arbejdsgiver at acceptere de angivne tilpasninger eller ansætte den ansatte på trods af den nedsatte arbejdsevne. Det er dog vigtigt at tage erklæringen alvorligt og handle i overensstemmelse med den.