Hms Erklæring Skjema Mal

HMS Erklæring Skjema

1. Formål

Denne HMS-erklæringen har som formål å sikre et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle ansatte ved (bedriftens navn).

2. Ansvar

2.1 Ledelsens ansvar: Bedriftens ledelse er ansvarlig for å implementere og opprettholde et effektivt HMS-system. Dette inkluderer å tildele nødvendige ressurser, opplæring og veiledning for ansatte.

2.2 Ansattes ansvar: Alle ansatte har ansvar for å følge HMS-politikken, prosedyrer og retningslinjer som er fastsatt av bedriften. Det er viktig at alle ansatte rapporterer eventuelle HMS-problemer eller bekymringer umiddelbart.

3. Risikovurdering

3.1 Identifikasjon av farer: Alle farer og risikoer i arbeidsmiljøet skal identifiseres gjennom regelmessige risikovurderinger. Dette inkluderer både fysiske, kjemiske og psykososiale farer.

3.2 Vurdering av risiko: Risikovurderinger skal gjennomføres for å bestemme sannsynlighet og konsekvens av farer. Basert på disse vurderingene skal tiltak implementeres for å redusere eller eliminere risikoen.

4. Opplæring og bevissthet

4.1 Opplæring: Alle ansatte skal gjennomgå nødvendig opplæring i HMS, inkludert sikkerhetsprosedyrer, nødprosedyrer, bruk av verneutstyr og riktig håndtering av farlige stoffer.

4.2 Bevissthet: Bevissthet om HMS skal opprettholdes gjennom regelmessige møter, kampanjer og informasjonsspredning. Dette inkluderer også å dele relevante erfaringer og lære av hendelser som har oppstått.

5. Beredskapsplaner

Beredskapsplaner skal utvikles og holdes oppdatert for å takle eventuelle nødsituasjoner, inkludert brann, ulykker eller farlige utslipp. Disse planene skal være tilgjengelige for alle ansatte og det skal øves jevnlig.

6. Rapportering og undersøkelse av hendelser

Alle ansatte skal rapportere alle hendelser, ulykker eller nestenulykker umiddelbart til nærmeste overordnede. Hendelser skal undersøkes for å identifisere årsakene og forhindre gjentakelse.

7. Måleaktiviteter og forbedring

Regelmessige måleaktiviteter skal gjennomføres for å vurdere effektiviteten av HMS-systemet. Eventuelle avvik eller forbedringsområder skal identifiseres og tiltak skal implementeres for kontinuerlig forbedring av HMS-resultater.

8. Juridiske betingelser

Denne HMS-erklæringen er i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer for arbeidsmiljøet. Ved å signere dette skjemaet bekrefter alle ansatte sin forpliktelse til å overholde disse juridiske betingelsene.

Signatur: _______________________________________

Dato: ____________________

Hva er Hms Erklæring Skjema?

Hms Erklæring Skjema er et dokument som er utformet for å samle inn informasjon om helse, miljø og sikkerhet (Hms) i en virksomhet. Skjemaet brukes til å vurdere og dokumentere risikoer, samt utvikle tiltak for å redusere risikoen for skader og ulykker.

Hvem er ansvarlig for å fylle ut Hms Erklæring Skjema?

Det er vanligvis arbeidsgiverens ansvar å fylle ut Hms Erklæring Skjema. Arbeidsgiveren har ansvaret for å identifisere og vurdere risikoer i virksomheten og implementere tiltak for å håndtere disse risikoene.

Hvorfor er det viktig å fylle ut Hms Erklæring Skjema?

Det er viktig å fylle ut Hms Erklæring Skjema fordi det hjelper arbeidsgiveren med å identifisere og håndtere risikoer som kan føre til skader eller ulykker på arbeidsplassen. Ved å vurdere og dokumentere risikoene, kan arbeidsgiveren ta nødvendige tiltak for å redusere risikoen og skape en tryggere arbeidsplass for de ansatte.

Hva slags informasjon kreves i Hms Erklæring Skjema?

Hms Erklæring Skjema kan kreve ulike typer informasjon, avhengig av virksomheten og bransjen den opererer i. Vanligvis inkluderer skjemaet informasjon om arbeidsmiljøet, risikovurderinger, tiltak for å håndtere risikoer, opplæring og informasjon om ansatte, og prosedyrer for nødsituasjoner.

Hvordan kan jeg få tilgang til Hms Erklæring Skjema?

Du kan få tilgang til Hms Erklæring Skjema via din arbeidsgiver eller ledelsen i virksomheten. Hvis du ikke har fått tilgang til skjemaet, er det viktig å ta kontakt med arbeidsgiveren din for å sikre at du har tilstrekkelig informasjon om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Hva gjør jeg hvis jeg oppdager en risiko eller fare på arbeidsplassen som ikke er adressert i Hms Erklæring Skjema?

Hvis du oppdager en risiko eller fare på arbeidsplassen som ikke er adressert i Hms Erklæring Skjema, er det viktig å rapportere dette til arbeidsgiveren eller nærmeste leder umiddelbart. Arbeidsgiveren vil deretter vurdere risikoen og implementere nødvendige tiltak for å håndtere den.

Kan jeg bli straffet for å rapportere en risiko eller fare på arbeidsplassen?

Nei, du kan ikke straffes for å rapportere en risiko eller fare på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren har plikt til å sørge for en trygg arbeidsplass, og det er viktig å oppmuntre til rapportering av risikoer for å kunne håndtere dem på en effektiv måte.

Hvordan oppdateres Hms Erklæring Skjema?

Hms Erklæring Skjema bør oppdateres jevnlig for å sikre at den reflekterer eventuelle endringer i arbeidsmiljøet eller nye risikoer som kan oppstå. Det er vanligvis arbeidsgiverens ansvar å oppdatere skjemaet og sikre at de ansatte har tilgang til den nyeste versjonen.

Hva gjør jeg hvis jeg trenger mer informasjon om Hms Erklæring Skjema?

Hvis du trenger mer informasjon om Hms Erklæring Skjema, kan du ta kontakt med din arbeidsgiver, nærmeste leder eller bedriftens helse, miljø og sikkerhetsansvarlig. De vil kunne gi deg mer detaljert informasjon og veiledning om hvordan skjemaet skal fylles ut og implementeres i virksomheten.