Advarsel Før Oppsigelse Mal

[Dato]

[Navn på ansatt] [Adresse] [Postnummer] [Sted]

Advarsel Før Oppsigelse

Kjære [Navn på ansatt],

Vi skriver til deg i dag for å informere om at vi er svært bekymret for din nåværende arbeidsprestasjon og at dette har ført til at vi vurderer å avslutte din arbeidskontrakt med [Selskapsnavn]. Vi har gjennomført en grundig evaluering av din arbeidshistorikk og har dessverre funnet flere tilfeller der dine handlinger og manglende innsats ikke møter våre forventninger. Vi vil understreke at det er vårt mål å hjelpe deg med å forbedre din arbeidsprestasjon, og denne advarselen er ment som en formell påminnelse om våre forventninger til deg som ansatt.

Beskrivelse av bekymringer

Vi ønsker å diskutere nærmere de spesifikke bekymringene vi har i forhold til din arbeidsprestasjon:

Bekymring 1:

Vi har observert en økning i antall feil eller unøyaktigheter i ditt arbeid, spesielt i [beskriv område]. Dette har resultert i potensielt tap av kunder og/eller økonomiske tap for selskapet.

Bekymring 2:

Du har vist en manglende evne til å møte frister og fullføre oppgaver i tide. Dette har hatt en negativ innvirkning på prosjekters fremdrift og har skapt misnøye hos teammedlemmer som er avhengige av ditt arbeid.

Bekymring 3:

Din generelle arbeidsmoral og innsatsnivå har vært ujevnt, og vi har mottatt klager fra kolleger i forhold til mangel på samarbeid og deltakelse i teamarbeid.

Forventninger til forbedring

Vi forventer at du umiddelbart tar tak i disse problemene og forbedrer din arbeidsprestasjon på følgende områder:

Forventning 1:

Du må sikre at ditt arbeid er nøyaktig og feilfritt for å minimere risiko for økonomiske tap. Vi oppfordrer deg til å ta ekstra tid til å dobbeltsjekke ditt arbeid før det leveres.

Forventning 2:

Det er viktig at du planlegger og organiserer din tid og ressurser på en effektiv måte for å møte frister og fullføre oppgaver til rett tid.

Forventning 3:

Vi forventer at du viser høyere nivåer av engasjement og samarbeid med kolleger. Dette inkluderer aktiv deltakelse i teamarbeid og bidrag til et positivt arbeidsmiljø.

Oppfølgingsplan

For å sikre din suksess og forbedring på disse områdene, vil følgende tiltak bli iverksatt:

1. Du vil bli tildelt en mentor eller veileder som vil gi deg støtte, veiledning og råd for å hjelpe deg med å forbedre din arbeidsprestasjon.

2. Du vil bli gitt muligheten til å delta på relevante opplæringsprogrammer eller kurs for å øke dine ferdigheter og kunnskap.

3. Vi vil planlegge regelmessige møter for å evaluere din fremgang og diskutere eventuelle utfordringer du står overfor.

Advarsel og konsekvenser

Du bør forstå at denne advarselen er alvorlig og indikerer at din nåværende arbeidsprestasjon ikke oppfyller våre forventninger. Du har nå en mulighet til å forbedre deg og rette opp dine handlinger.

Vi må understreke at hvis det ikke skjer en vesentlig forbedring fra din side innen en angitt tidsperiode, kan vi bli tvunget til å avslutte ditt arbeidsforhold med [Selskapsnavn]. Dette kan ha konsekvenser som tap av jobb, økonomiske tap og/eller negativ påvirkning på din fremtidige arbeidshistorikk.

Vi oppfordrer deg til å ta denne advarselen seriøst og bruke den som en mulighet til personlig og faglig vekst.

Vennligst signér og returnér en kopi av dette brevet for å bekrefte at du har mottatt det.

Med vennlig hilsen,

[Navn på sender] [Tittel på sender] [Selskapsnavn]

Vanlige spørsmål og svar

1. Hva er en advarsel før oppsigelse?

En advarsel før oppsigelse er en formell varselprosess som en arbeidsgiver følger før de tar beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet til en ansatt. Advarselen gis vanligvis når en ansatt har gjort noe feil eller har oppført seg på en måte som bryter med arbeidsgivers retningslinjer eller kontrakten.

2. Hvorfor er det viktig med en advarsel før oppsigelse?

En advarsel før oppsigelse gir den ansatte en sjanse til å forstå alvoret i deres handlinger og korrigere oppførselen eller forbedre prestasjonen. Det gir også arbeidsgiver anledning til å dokumentere og bevise at de har gitt den ansatte en mulighet til å rette opp situasjonen før de tar drastiske skritt.

3. Hvordan skal en advarsel før oppsigelse leveres?

En advarsel før oppsigelse bør leveres skriftlig for å sikre at både arbeidsgiver og den ansatte har dokumentasjon på dialogen. Den bør inneholde en klar beskrivelse av den uakseptable oppførselen eller prestasjonen, samt en beskrivelse av de konsekvensene det kan ha hvis det ikke blir gjort forbedringer.

4. Kan en advarsel før oppsigelse gis muntlig?

Det anbefales sterkt å ha advarsler før oppsigelse skriftlig, men det betyr ikke at muntlige advarsler er uten betydning. Muntlige advarsler bør likevel dokumenteres skriftlig i etterkant for å sikre en formell registrering av advarslene.

5. Kan en ansatt bli oppsagt uten advarsel?

Ja, det er situasjoner der en ansatt kan bli oppsagt uten advarsel. Dette kan være tilfeller av grov misbruk, kriminell adferd, tyveri eller trakassering på arbeidsplassen. I slike tilfeller kan oppsigelse skje uten forutgående advarsel.

6. Hvor mange advarsler før oppsigelse kan en ansatt få?

Antallet advarsler før oppsigelse kan variere avhengig av arbeidsgivers retningslinjer og gjeldende lover og regler. Vanligvis får ansatte en oppsigelse etter å ha mottatt flere advarsler hvis deres oppførsel eller prestasjon ikke forbedrer seg.

7. Hva skjer hvis en ansatt ikke forbedrer seg etter advarsler?

Hvis en ansatt ikke forbedrer seg etter advarsler, kan arbeidsgiveren gå videre med oppsigelsesprosessen. Dette vil innebære å gi den ansatte en skriftlig oppsigelse og følge alle gjeldende lover og regler for oppsigelse.

8. Hvilke rettigheter har en ansatt etter å ha mottatt en advarsel før oppsigelse?

En ansatt har rett til å svare på advarselen og gi sin versjon av hendelsene. De har også rett til å be om støtte fra en tillitsvalgt eller fagforening, og til å diskutere situasjonen med arbeidsgiveren for å finne mulige løsninger.

9. Hvilke konsekvenser kan en advarsel før oppsigelse ha for en ansatt?

Dette kan variere avhengig av arbeidsgivers retningslinjer og gjeldende lover og regler. Konsekvensene kan inkludere økt overvåkning, tap av bonuser eller frynsegoder, trening for å forbedre ferdigheter eller i verste fall oppsigelse.

10. Kan en ansatt klage på en advarsel før oppsigelse?

Ja, en ansatt har rett til å klage på en advarsel før oppsigelse. Dette kan gjøres internt hos arbeidsgiveren eller gjennom eksterne instanser som en arbeidsrettsrådgiver eller fagforening.