Oppsigelse På Grunn Av Sykefravær Mal

OPPSIGELSE PÅ GRUNN AV SYKEFRAVÆR

Avsender: [Ditt navn]

Mottaker: [Mottakerens navn]

Dato: [Dato for oppsigelsen]

1. Innledning

Denne oppsigelsen er sendt iht. arbeidsmiljølovens § 15-3 og er begrunnet i ditt vedvarende og betydelige sykefravær. Formålet med denne oppsigelsen er å sikre en forsvarlig og stabil bemanning i [bedriftens navn].

2. Sykefraværsoppfølging

Vi har gjennomført regelmessige samtaler og oppfølging i forbindelse med ditt sykefravær. Vi har gitt deg mulighet til å fremlegge legeerklæring og annen dokumentasjon for å vurdere muligheten for tilrettelegging og alternativt arbeid.

3. Behov for endringer og konsekvenser

Tross arbeidsgivers forsøk på å tilrettelegge og finne løsninger, har du ikke på kort eller lang sikt vært i stand til å oppfylle dine arbeidsoppgaver iht. stillingsbeskrivelsen din. Dette har medført en vesentlig belastning på avdelingen og resten av organisasjonen.

Vi har derfor kommet til den konklusjon at vi ikke ser noen annen løsning enn å avslutte arbeidsforholdet ditt etter en saklig og forsvarlig vurdering.

4. Medfølgende dokumentasjon

Vedlagt følger: – Sykefraværsstatistikk og dokumentasjon – Samtaler og oppfølgingsnotater – Eventuell tilretteleggingsforslag og vurderinger – Saksgang og beslutningsprosesser

5. Vilkår og oppsigelsesperiode

I samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser vil følgende vilkår og oppsigelsesperiode gjelde: – Oppsigelsesperiode: [Oppsigelsesperiodens lengde] – Vilkår for oppsigelse: betydelig og vedvarende sykefravær

6. Varsel om oppsigelse

Iht. arbeidsmiljølovens § 15-4 ønsker vi å gi deg en skriftlig advarsel og informasjon om mulighetene til å komme med innsigelser eller argumentere for en tilrettelegging eller alternative løsninger.

Du har rett til å søke råd og veiledning hos tillitsvalgte eller andre relevante instanser. Du kan også ta kontakt med bedriftshelsetjenesten for ytterligere støtte.

7. Konklusjon

Etter en grundig vurdering har [bedriftens navn] kommet frem til at oppsigelse er nødvendig på grunn av uopprettelig manglende evne til å utføre de nødvendige arbeidsoppgavene. Vi påpeker at en arbeidsrettslig, konstruktiv dialog alltid vil være åpen.

Du har rett til å fremme søknad om etterlønn eller sluttpakke iht. bedriftens ordninger og praksis.

8. Signaturer

[Ditt navn] [Mottakerens navn] [Din stilling] [Mottakerens stilling] [Kopi sendt til: [Navn på eventuelle kopimottakere]

9. Vedlegg

[Liste over vedlagt dokumentasjon]

Bekreftelse på mottak:

Vi bekrefter at vi har mottatt oppsigelsen og vil behandle saken i henhold til gjeldende lover og regler.

Dato: ________________________

Signatur: _____________________

Hva er en oppsigelse på grunn av sykefravær?

En oppsigelse på grunn av sykefravær er når en arbeidsgiver avslutter ansettelsesforholdet med en ansatt på grunn av langvarig eller hyppig sykefravær.

Er det lovlig å si opp noen på grunn av sykefravær?

Ja, det er lovlig å si opp noen på grunn av sykefravær, men det er visse begrensninger og krav som må følges for at oppsigelsen skal være gyldig og rettferdig.

Hvordan kan jeg si opp noen på grunn av sykefravær på en lovlig måte?

For å si opp noen på grunn av sykefravær på en lovlig måte, må du som arbeidsgiver:

1. Sikre at du har dokumentert sykefraværet på en korrekt måte
2. Gjøre en grundig vurdering av situasjonen og vurdere alternative tiltak
3. Ta hensyn til arbeidstakerens rettigheter og plikter i henhold til arbeidsmiljøloven
4. Kommunisere tydelig og konstruktivt med den ansatte om situasjonen
5. Gi den ansatte en rimelig frist for forbedring eller endringer i sykefraværet

Hva er de vanligste årsakene til oppsigelse på grunn av sykefravær?

Noen vanlige årsaker til oppsigelse på grunn av sykefravær kan være:

• Langvarig eller gjentakende sykefravær som påvirker bedriftens drift
• Mangel på fremgang eller forbedringer i sykefraværet til tross for tiltak
• Manglende samarbeid eller kommunikasjon fra den ansatte angående sykefravær
• Økonomiske eller organisatoriske årsaker som gjør det nødvendig med nedbemanning

Hva er kravene til dokumentasjon av sykefravær?

Arbeidsgivere har rett til å kreve dokumentasjon av sykefravær fra de ansatte. Dette kan være i form av legeerklæringer eller annen relevant dokumentasjon som bekrefter sykdommen og fraværet.

Kan jeg si opp noen uten å ha dokumentasjon av sykefravær?

Ja, du kan si opp noen uten å ha dokumentasjon av sykefravær, men dette kan gjøre oppsigelsen mer utfordrende å bevise som gyldig og rettferdig.

Er det noen spesifikke frister og regler jeg må følge ved oppsigelse på grunn av sykefravær?

Ja, det er visse frister og regler du må følge når det gjelder oppsigelse på grunn av sykefravær, slik som:

Varsel om oppsigelse:

Du må gi den ansatte et skriftlig varsel om oppsigelse i henhold til arbeidsmiljølovens krav.

Oppsigelsestid:

Du må følge oppsigelsestiden som er fastsatt i arbeidsavtalen eller i henhold til arbeidsmiljøloven.

Oppsigelsesgrunn:

Du må klart og tydelig kommunisere oppsigelsesgrunnen til den ansatte.

Kan en ansatt utfordre oppsigelse på grunn av sykefravær?

Ja, en ansatt har rett til å utfordre en oppsigelse på grunn av sykefravær dersom han eller hun mener oppsigelsen er usaklig eller urettferdig.

Hva skjer dersom en oppsigelse på grunn av sykefravær blir utfordret?

Dersom en oppsigelse på grunn av sykefravær blir utfordret, kan saken ende opp for Arbeidsretten eller annen rettsinstans som vil avgjøre om oppsigelsen er lovlig og gyldig.

Kan en oppsigelse på grunn av sykefravær bli erklært som usaklig eller urettferdig?

Ja, dersom en oppsigelse på grunn av sykefravær blir funnet å være usaklig eller urettferdig av en rettsinstans, kan arbeidsgiver bli pålagt å betale erstatning til den oppsagte ansatte og/eller ta den ansatte tilbake i stillingen.

Hva er alternativene til oppsigelse på grunn av sykefravær?

Noen alternativer til oppsigelse på grunn av sykefravær kan være:

• Tilrettelegging av arbeidet for den ansatte
• Midlertidig omplassering til andre oppgaver eller avdelinger
• Redusert arbeidstid eller gradert sykemelding
• Annen form for tilpasning som sikrer jobben og arbeidsevnen til den ansatte

Er det noen støtteordninger eller tiltak for å redusere sykefravær?

Ja, det finnes flere støtteordninger og tiltak som kan hjelpe bedrifter med å redusere sykefravær, slik som:

• IA-avtalen som gir bedrifter tilgang til rådgivning og økonomiske incentiver
• Bedriftshelsetjeneste som kan bistå med forebyggende arbeid og oppfølging av sykemeldte
• NAV-tiltak, som for eksempel arbeidsrettede tiltak og attføringsprogrammer

Hvordan kan jeg som arbeidsgiver forebygge oppsigelser på grunn av sykefravær?

Du kan forebygge oppsigelser på grunn av sykefravær ved å:

• Ha et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel og helse
• Tilrettelegge arbeidet for ansatte med helseutfordringer
• Ha klare rutiner og retningslinjer for rapportering og oppfølging av sykefravær
• Ha et støttende og inkluderende arbeidsmiljø som legger til rette for rehabilitering og tilbakeføring til arbeidslivet

Hva kan jeg som ansatt gjøre dersom jeg blir truet med oppsigelse på grunn av sykefravær?

Dersom du blir truet med oppsigelse på grunn av sykefravær, kan du:

1. Kontakte tillitsvalgt eller fagforening for juridisk rådgivning og støtte
2. Gå gjennom dine rettigheter og plikter i arbeidsmiljøloven
3. Kommunisere tydelig med arbeidsgiver om din situasjon og eventuelle tiltak du kan gjøre for å bedre fraværet
4. Søke støtte fra NAV eller andre instanser som kan bistå med rådgivning og veiledning