WORD
Eksempel
| Oppsigelse Skriftlig |
| Eksempel og Mal |
| PDF WORD – Format |
| Vurderinger – [2156] ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.41 |
Mal Oppsigelse Skriftlig
[Dato]
[Navn på arbeidstaker] [Adresse] [By, Postnummer] [E-postadresse] [Telefonnummer][Navn på arbeidsgiver]
[Firmanavn] [Adresse] [By, Postnummer]Oppsigelse av arbeidsforhold
Kjære [navn på arbeidsgiver],
Jeg skriver for å formelt melde ifra om min oppsigelse av mitt nåværende arbeidsforhold som [stilling] hos [firma], med virkning fra [dato] i henhold til [kontraktsnummer] datert [dato for kontrakt].
Årsak til oppsigelse
Årsaken til min oppsigelse er [oppgi årsaken til oppsigelsen]. Jeg har nøye vurdert beslutningen, og jeg føler at det er i min beste interesse å avslutte arbeidsforholdet. Jeg vil gjerne takke for den muligheten jeg har hatt til å jobbe hos [firma] og for den verdifulle erfaringen jeg har fått gjennom mitt arbeid her.
Avviklingsperiode og arbeidsoppgaver
Jeg er selvfølgelig klar over mine forpliktelser i oppsigelsesperioden. Jeg er villig til å fullføre mine arbeidsoppgaver og bidra til en sømløs overgang i løpet av denne perioden. Vennligst gi meg beskjed om hva du forventer av meg i denne perioden, og gjerne informere meg om eventuelle verv eller prosjekter jeg skal overføre til mine kollegaer.
Utstedelse av referanser og dokumenter
Jeg vil gjerne be om at dere utsteder en skriftlig bekreftelse på min arbeidstid hos [firma], samt en referansebrev. Dette vil være svært nyttig for meg i min videre karriere og søk etter nytt arbeid. Vennligst gi meg beskjed hvilke detaljer dere trenger for disse dokumentene.
Utstyr og eiendeler
Jeg er klar over at jeg har en plikt til å returnere alt utstyr, verktøy, dokumenter og eiendeler som tilhører [firma]. Jeg er villig til å gjøre dette før eller innen [dato for siste arbeidsdag]. Vennligst gi meg beskjed om hvor og når jeg kan levere dette tilbake.
Severancepakke eller sluttpakke
Jeg vil også gjerne diskutere eventuelle økonomiske eller andre fordeler som kan være knyttet til min oppsigelse. Vennligst la meg få vite om dere tilbyr en separasjons- eller sluttpakke, og hvilke vilkår som gjelder.
Konfidensialitetsklausul
Under mitt arbeidsforhold har jeg fått tilgang til og vært delaktig i sensitiv informasjon om [firma]. Jeg forplikter meg hermed skriftlig til å opprettholde fullstendig konfidensialitet om all informasjon jeg har fått kjennskap til, både under og etter min ansattetid hos dere. Jeg vil ikke videreformidle, kopiere eller på annen måte utnytte denne informasjonen i strid med konfidensialitetsklausulen i min ansettelseskontrakt.
Klausul om kompetanseforbud
Jeg aksepterer også at jeg ikke vil inngå ansettelse hos konkurrerende selskaper, eller starte eller drive min egen virksomhet innenfor samme bransje eller lignende virksomhet som [firma] i en periode på [periode] måneder etter min siste arbeidsdag.
Avslutning av arbeidsforholdet
Jeg vil gjerne takke dere igjen for muligheten til å jobbe hos [firma] og for all støtte og veiledning jeg har fått gjennom mitt arbeid her. Jeg vil forsikre dere om at jeg vil fullføre mine plikter og ansvar i løpet av oppsigelsesperioden.
Jeg ønsker dere alt det beste i fremtiden og ser frem til en sømløs avslutning av vårt arbeidsforhold.
Med vennlig hilsen,
[Ditt navn]Q: Hva er en skriftlig oppsigelse?
A: En skriftlig oppsigelse er en formell melding som en arbeidstaker sender til arbeidsgiveren sin for å avslutte ansettelsesforholdet. Denne meldingen bør være skriftlig og inneholde viktig informasjon som oppsigelsesdato, grunnen til oppsigelsen og eventuelle juridiske krav. Den skriftlige oppsigelsen er viktig for å bevare dokumentasjonen og beskytte begge parters rettigheter.
Q: Hvorfor er det viktig å sende en skriftlig oppsigelse?
A: Å sende en skriftlig oppsigelse er viktig av flere grunner. For det første gir det en skriftlig bevis på at du har gitt arbeidsgiveren beskjed om oppsigelsen. Dette kan være nyttig hvis det oppstår tvist senere. Det gir også en mulighet til å legge frem grunner for oppsigelsen og eventuelle krav du måtte ha. I tillegg kan en skriftlig oppsigelse hjelpe deg med å holde deg til tidsfrister og unngå misforståelser.
Q: Hva bør inkluderes i en skriftlig oppsigelse?
A: En skriftlig oppsigelse bør inneholde følgende:
- Navn og kontaktinformasjon til arbeidsgiveren
- Dato for oppsigelsen
- Din navn og kontaktinformasjon
- Grunnen til oppsigelsen
- Eventuelle juridiske krav eller forpliktelser
- Din signatur og datoen
Q: Hva er de vanlige tidsfristene for en skriftlig oppsigelse?
A: Tidsfristene for en skriftlig oppsigelse kan variere avhengig av land, bransje og ansettelsesavtale. Det er viktig å konsultere arbeidslovgivningen og kontrakten din for å fastslå spesifikke krav. Vanligvis er det vanlige tidsfrister på 1-3 måneder, men dette kan variere.
Q: Kan jeg sende en skriftlig oppsigelse via e-post?
A: Ja, det er vanlig og akseptert å sende en skriftlig oppsigelse via e-post. Sørg for å følge samme retningslinjer som for en fysisk brevoppigelse, inkludert alle nødvendige opplysninger og en tydelig uttrykt intensjon om å avslutte ansettelsesforholdet.
Q: Kan jeg trekke tilbake en skriftlig oppsigelse?
A: I noen tilfeller kan du kunne trekke tilbake en skriftlig oppsigelse, spesielt hvis arbeidsgiveren din er enig i det. Det er imidlertid viktig å merke seg at noen land eller ansettelsesavtaler kan ha bestemmelser som begrenser muligheten til å trekke tilbake en oppsigelse. Kontakt en juridisk ekspert eller HR-avdelingen din for å få råd om din spesifikke situasjon.
Q: Hvordan bør jeg levere en skriftlig oppsigelse til arbeidsgiveren min?
A: Det anbefales å levere den skriftlige oppsigelsen personlig til arbeidsgiveren din. Du bør be om en kvittering eller be om en signatur for å bekrefte at oppsigelsen ble mottatt. Hvis det ikke er mulig å levere personlig, kan du sende den per post eller ved hjelp av en pålitelig budtjeneste.
Q: Hva bør jeg gjøre etter å ha sendt en skriftlig oppsigelse?
A: Etter å ha sendt en skriftlig oppsigelse, bør du forberede deg på overgangen. Sørg for å være profesjonell og oppføre deg som vanlig i løpet av oppsigelsesperioden. Kommuniser godt med arbeidsgiveren din og stå til disposisjon for eventuelle oppfølgingsmøter eller nødvendig arbeid.
Q: Kan jeg bli bedt om å forlate umiddelbart etter en skriftlig oppsigelse?
A: I noen tilfeller kan arbeidsgiveren be deg om å forlate umiddelbart etter en skriftlig oppsigelse. Dette kalles å gi deg en «tuftet» oppsigelse. Hvis du er bedt om å forlate umiddelbart, sørg for å sjekke arbeidslovgivningen eller avtalen din for å sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.
Q: Hva er forskjellen mellom en skriftlig oppsigelse og en muntlig oppsigelse?
A: Forskjellen mellom en skriftlig oppsigelse og en muntlig oppsigelse ligger i formen. En skriftlig oppsigelse er dokumentert og kan bevares som bevis, mens en muntlig oppsigelse er basert på muntlig kommunikasjon som kan være mer utfordrende å bevise senere. Det anbefales alltid å sende en skriftlig oppsigelse i tillegg til en muntlig kommunikasjon.
Q: Hva er vanlige feil å unngå ved en skriftlig oppsigelse?
A: Noen vanlige feil å unngå ved en skriftlig oppsigelse inkluderer å ikke oppgi grunn nok for oppsigelsen, ikke levere den innenfor riktig tidsramme, eller ikke inkludere all nødvendig informasjon. Det er viktig å nøye gjennomgå og dobbeltsjekke oppsigelsesbrevet for å sikre nøye og tydelig kommunikasjon.
Q: Hva er mine rettigheter etter en skriftlig oppsigelse?
A: Dine rettigheter etter en skriftlig oppsigelse vil variere avhengig av land, ansettelsesavtale og andre faktorer. Det er viktig å konsultere lokale arbeidslover eller kontakte en juridisk ekspert for å få råd om dine spesifikke rettigheter. Disse rettighetene kan omfatte økonomisk kompensasjon, fordeler, overgangsordninger og rettferdig behandling.
Q: Hva bør jeg gjøre hvis arbeidsgiveren ikke aksepterer min skriftlige oppsigelse?
A: Hvis arbeidsgiveren ikke aksepterer din skriftlige oppsigelse, kan det oppstå en konflikt. Det er viktig å søke juridisk rådgivning eller snakke med HR-avdelingen for å finne den beste løsningen. Den rette prosedyren vil avhenge av land eller lokale lover, så sørg for å få riktig veiledning før du tar videre handling.