Sykemeldt Under Oppsigelse Mal

Mal Sykemeldt Under Oppsigelse

Oppsigelse

Denne avtalen («Avtalen») er inngått mellom [Arbeidsgiverens navn] («Arbeidsgiver») og [Arbeidstakerens navn] («Arbeidstaker»), angående Arbeidstakerens sykemelding under oppsigelse. Avtalen trer i kraft fra [dato] og varer til oppsigelsesperiodens slutt.

Opplysninger om Arbeidsgiver

Arbeidsgiverens navn: [Arbeidsgiverens navn]

Adresse: [Arbeidsgiverens adresse]

Telefonnummer: [Arbeidsgiverens telefonnummer]

Opplysninger om Arbeidstaker

Arbeidstakerens navn: [Arbeidstakerens navn]

Adresse: [Arbeidstakerens adresse]

Telefonnummer: [Arbeidstakerens telefonnummer]

E-post: [Arbeidstakerens e-postadresse]

Sykmeldingsdato: [Dato for sykemeldingen]

Sykemeldingsperiode: [Angi sykemeldingsperiode]

Oppsigelse

Arbeidsgiver bekrefter at Arbeidstaker er blitt oppsagt i samsvar med gjeldende lover og regler. Oppsigelsen ble gitt skriftlig den [dato]. Oppsigelsesperioden løper fra [dato] til [dato].

Arbeidstaker bekrefter å ha mottatt skriftlig oppsigelse og aksepterer oppsigelsen.

Sykemelding

Arbeidstaker er sykmeldt i henhold til gyldig sykmelding utstedt av lege. Sykemeldingsperioden varer fra [dato] til [dato]. Arbeidstaker er forpliktet til å følge legeinstruksjoner og gjennomføre nødvendig behandling for å komme tilbake til arbeidet.

Arbeidsavtalen

Arbeidsavtalen mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker opphører ved utløpet av oppsigelsesperioden, med mindre en annen avtale er inngått mellom partene.

Lønn og ytelser

Arbeidstaker har rett til lønn og ytelser i henhold til gjeldende lovbestemmelser og arbeidsavtalen frem til utløpet av oppsigelsesperioden.

Konfidensialitet og taushetsplikt

Arbeidstaker er fortsatt underlagt konfidensialitets- og taushetsplikten som tidligere avtalt mellom partene. Arbeidstaker forplikter seg til å ikke offentliggjøre eller utnytte noen konfidensiell informasjon som er tilegnet under ansettelsen.

Retur av eiendeler

Arbeidstaker er forpliktet til å returnere alle eiendeler som tilhører Arbeidsgiver innen [dato for oppsigelsesperiodens slutt]. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, nøkler, elektronisk utstyr, dokumenter og annet materiale som er levert til Arbeidstaker i forbindelse med ansettelsen.

Endelige avtale

Denne Avtalen utgjør den endelige avtalen mellom partene angående Arbeidstakerens sykemelding under oppsigelse og erstatter alle tidligere og samtidige muntlige eller skriftlige avtaler eller erklæringer.

Jurisdiksjon

Eventuelle tvister eller uoverensstemmelser som oppstår som følge av denne Avtalen skal avgjøres i samsvar med [jurisdiksjonens navn] lover.

Underskrifter

Denne Avtalen er utstedt i to eksemplarer, en for hver av partene, og er signert og datert på følgende måte:

[Arbeidsgiverens navn]: _______________________ Dato: ________________ [Arbeidstakerens navn]: _______________________ Dato: ________________

Spørsmål: Hva er definisjonen av å være sykemeldt under oppsigelse?

Svar: Å være sykemeldt under oppsigelse betyr at en ansatt er midt i en oppsigelsesprosess, men også er arbeidsufør på grunn av medisinske grunner.

Spørsmål: Hvilke rettigheter har man som sykemeldt under oppsigelse?

Svar: Som sykemeldt under oppsigelse har man rett til sykepenger i samme periode som oppsigelsesperioden. I tillegg har man rett til å bevare sin stilling hvis man blir frisk innen oppsigelsesperioden er over.

Spørsmål: Kan arbeidsgiver si opp en sykemeldt ansatt?

Svar: Generelt sett kan en arbeidsgiver si opp en sykemeldt ansatt, men det er viktig at oppsigelsen er begrunnet i andre årsaker enn sykemeldingen. Arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen ikke er et resultat av sykemeldingen.

Spørsmål: Hvordan påvirker sykemelding oppsigelsesperioden?

Svar: En sykemelding kan forlenge oppsigelsesperioden. Hvis en ansatt er sykemeldt i løpet av oppsigelsesperioden, blir den tiden de er borte på grunn av sykemelding lagt til oppsigelsesperioden.

Spørsmål: Kan man få sykepenger under oppsigelse?

Svar: Ja, man kan få sykepenger under oppsigelse. Dette gjelder hvis man er sykemeldt og oppsigelsen gjelder for samme periode som man er sykemeldt.

Spørsmål: Hva skjer hvis man blir frisk under oppsigelsesperioden?

Svar: Hvis man blir frisk før oppsigelsesperioden er over, har man rett til å beholde sin stilling. Arbeidsgiver kan ikke si opp en friskmeldt ansatt.

Spørsmål: Kan man bli sagt opp på grunnlag av hyppig sykefravær?

Svar: Ja, hyppig og langvarig sykefravær kan være en gyldig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må imidlertid dokumentere at hyppig sykefravær fører til vesentlig ulempe for virksomheten.

Spørsmål: Hvordan kan man klage på en oppsigelse som sykemeldt?

Svar: Hvis man mener oppsigelsen av en sykemeldt ansatt er urettferdig eller ugyldig, kan man klage til Arbeidsretten. Det er viktig å ha dokumentasjon og bevis for å støtte klagen.

Spørsmål: Kan man motta sluttpakke som sykemeldt under oppsigelse?

Svar: Ja, det er mulig å motta sluttpakke som sykemeldt under oppsigelse. Dette avhenger av forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Spørsmål: Hvilken rolle spiller bedriftens personalhåndbok i en oppsigelsessak?

Svar: Bedriftens personalhåndbok kan være en kilde for retningslinjer angående oppsigelser og sykemelding. Det er viktig å konsultere denne håndboken for å sikre at prosessen følger bedriftens regler og lover.