Oppsigelsesbrev Skriftlig Oppsigelse Si Opp Jobben Mal

Oppsigelsesbrev – Skriftlig Oppsigelse

Kjære [Arbeidsgiverens navn],

Jeg skriver dette brevet for formelt å si opp stillingen min som [din nåværende stilling] ved [navn på selskapet]. Min siste arbeidsdag vil være [dato] i henhold til min kontraktsvarselperiode på [antall ukers/måneds varsel].

Jeg har tatt denne beslutningen etter nøye overveielse, og det er flere faktorer som har ledet meg til denne avgjørelsen. Jeg ønsker å utforske nye karrieremuligheter som er mer i tråd med mine langsiktige mål og interesser.

Under min tid i [navn på selskapet], har jeg hatt sjansen til å lære og vokse både personlig og faglig. Jeg er takknemlig for de mulighetene jeg har fått og den støtten jeg har mottatt fra mine kolleger og ledelse.

Jeg vil forsikre deg om at jeg vil fullføre mine gjenværende oppgaver og sikre en jevn overgang for teamet mitt. Jeg er også villig til å bistå med opplæringsprosessen for min erstatter hvis det er nødvendig.

Jeg vil også bruke denne anledningen til å takke [navnet på kontaktpersonen] og hele selskapet for den gode arbeidsopplevelsen jeg har hatt. Jeg har satt pris på samarbeidet og den støttende arbeidskulturen her.

Angående mine pålagte plikter og ansvar, vil jeg gjerne diskutere en eventuell overføring eller avslutning av prosjekter jeg har vært involvert i. Vennligst gi meg beskjed om når det passer å ha denne samtalen.

I henhold til arbeidskontrakten min ber jeg deg vennligst informere meg om prosessen for avslutning av min ansettelse. Jeg vil gjerne motta all nødvendig dokumentasjon, inkludert sluttpakken, utstedelse av referanser og eventuell kompensasjon jeg har rett til.

Til slutt ønsker jeg å takke deg igjen for muligheten til å være en del av [navn på selskapet]. Jeg er sikker på at selskapet vil fortsette å trives og lykkes i fremtiden.

Med vennlig hilsen,

Hva er et oppsigelsesbrev?

Et oppsigelsesbrev er en skriftlig melding som en ansatt sender til arbeidsgiveren for å si opp jobben sin.

Hvorfor er det viktig å sende et oppsigelsesbrev?

Et oppsigelsesbrev er viktig for å formelt informere arbeidsgiveren om din beslutning om å forlate jobben. Det opprettholder en profesjonell og høflig kommunikasjon og gir også en skriftlig dokumentasjon av oppsigelsen.

Hva bør inkluderes i et oppsigelsesbrev?

Et oppsigelsesbrev bør inneholde informasjon som stillingstittel, dato for oppsigelsen, grunnen til oppsigelsen og andre relevante detaljer. Du kan også legge til en takk til arbeidsgiveren og eventuelle forslag for overføring av ansvarsområder.

Hva er den beste måten å levere et oppsigelsesbrev på?

Det beste er å levere oppsigelsesbrevet personlig til arbeidsgiveren din og deretter følge det opp med en e-post eller brev som bekrefter leveringen. På den måten er du sikker på at arbeidsgiveren mottar oppsigelsesbrevet ditt.

Er det nødvendig å gi en grunn for oppsigelsen?

Det er ikke alltid nødvendig å oppgi en grunn for oppsigelsen i oppsigelsesbrevet, spesielt hvis det ikke kreves av arbeidskontrakten din. Imidlertid kan det være høflig og profesjonelt å nevne en generell grunn som karriereutvikling, personlige årsaker eller bedre jobbtilbud.

Hvordan bør jeg tone nedholdenheten eller dårlig forhold i oppsigelsesbrevet?

Det er viktig å opprettholde en profesjonell og høflig tone i oppsigelsesbrevet, uavhengig av negative omstendigheter. Unngå å beskylde eller legge skylden på noen, og fokusér heller på dine personlige grunner for å gå videre.

Hvor lang oppsigelsestid bør jeg gi?

Oppsigelsestiden kan variere avhengig av arbeidskontrakten din og bransjestandarder. Det er vanlig å gi en oppsigelsestid på 2-4 uker, men det kan også være fornuftig å konsultere en advokat eller en HR-representant for å sørge for at du følger de nødvendige prosedyrene.

Kan jeg trekke tilbake et oppsigelsesbrev?

Det er mulig å trekke tilbake et oppsigelsesbrev, men det avhenger av arbeidsgiverens godkjenning og selskapets politikk. Det er viktig å kommunisere raskt og klart med arbeidsgiveren din hvis du ønsker å trekke tilbake oppsigelsen.

Hva skal jeg gjøre etter å ha sendt inn oppsigelsesbrevet?

Etter å ha sendt inn oppsigelsesbrevet, bør du avklare arbeidsgivers forventninger og diskutere eventuelle etterfølgende prosesser eller dokumenter som er nødvendige. Du bør også sørge for at du har orden på økonomiske detaljer som lønn, feriepenger og eventuelle bonuser.